Appel à candidature CSE

Depuis plusieurs années, la CGT s’est opposée avec force à la volonté de la CRf de mettre en place des CSE (Comité Social et Economique, nouvelle instance unique fusionnée instaurée par Macron) à une échelle régionale. Ce qui aurait inévitablement conduit à des représentant.e.s du personnel éloigné.e.s des salarié.e.s.
Avec la complicité de la DIRECCTE et l’accord de la CFDT, CFTC et la CFE-CGC, la CRf s’apprêtait à mettre en place 25 CSE dont 10 CSE régionaux (certains pouvant aller jusqu’à plus de 3000 salarié.e.s), 10 CSE de site (« gros établissements ») et 5 CSE pour l’Outre-Mer.

Heureusement, le tribunal d’instance a donné raison à deux reprises à la CGT, ce qui a obligé la CRf à revenir à la table des négociations pour la mise en place des CSE!

Après avoir consulté démocratiquement ses adhérent.e.s, la CGT a décidé de signer un accord qui prévoit la mise en place de 59 CSE!!

12 CSE en Île-de-France, 8 CSE en Auvergne-Rhône-Alpes, 3 CSE en PACA, 5 CSE en Grand Est, 6 CSE en Centre Val-de-Loire, Pays- de-Loire et Bretagne, 4 CSE en Occitanie, 5 CSE en Nouvelle-Aquitaine, 4 CSE en Normandie, 3 CSE en Hauts-de-France, 4 CSE en Bourgogne Franche-Comté et 5 CSE en Outre-Mer

Proximité, faisabilité et efficacité sont des critères déterminants pour défendre les salarié.e.s et leurs intérêts contre le pouvoir arbitraire et parfois absolu de leur direction.

Si vous souhaitez obtenir des informations sur les périmètres CSE et les prochaines élections, et/ou venir nous rejoindre sur les listes CGT pour mener ce combat de tous les jours, n’hésitez pas à nous contacter :
Carine SEDENIO, Déléguée Syndicale Centrale CGT Croix-Rouge française
carinesedenio@hotmail.com – 06 62 89 67 77

Actualités CRf

Elections professionnelles
Comité Social et Economique (CSE)

CROIX-ROUGE FRANÇAISE

LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SONT DES MOMENTS IMPORTANTS DE DÉMOCRATIE DANS L’ENTREPRISE

Les ordonnances Macron ont profondément modifié le Code du Travail et la hiérarchie des normes. Des changements très importants vont avoir lieu dans l’entreprise, pour le fonctionnement des Instances représentatives du personnel d’une part, et pour la négociation collective d’autre part.

Délégué.e.s du personnel, Comité d’entreprise et CHSCT ont disparu, fusionnés dans une instance unique désormais appelé le Comité Social et Economique (CSE), avec pour conséquence plus de missions et moins de moyens pour vos futur.e.s élu.e.s

Pour autant, cette instance reste incontournable car l’employeur avance la possibilité de revoir à la baisse certains avantages et accords.

C’EST LE MOMENT D’ÊTRE CANDIDAT.E SUR LA LISTE CGT!

Les délégué.e.s sont élu.e.s pour représenter le personnel, ils doivent le faire en toute indépendance par rapport aux directions.

La CGT travaille à l’organisation des salarié.e.s dans leur entreprise afin qu’ils puissent porter leurs revendications, défendre leurs droits et leurs intérêts collectifs et individuels, avec leurs élu.e.s : justice sociale, salaires, conditions de travail…

Le premier tour des élection est réservé aux organisations syndicales et aura lieu du 5 au 12 novembre 2019, mais avant toute chose, il faut déposer une liste de candidat.e.s AVANT le 8 octobre 2019

La force, c’est VOUS!
Tou.te.s ensemble, soyons porteurs des revendications de la CGT pour la défense des salarié.e.s
Sans vous, rien n’est possible!

LA CGT, C’EST :

→  S’informer et informer, débattre, défendre, agir, être force de proposition, négocier, convaincre, être à l’écoute, conseiller, accompagner les salarié.e.s, faire appliquer la réglementation en vigueur, alerter, l’assurance d’un fonctionnement démocratique

NOUS ASSURONS :

→ Les formations des élu.e.s durant tout le mandat
→ Le suivi et l’accompagnement des élu.e.s

LA CGT S’ENGAGE :

→ Une question = une réponse
→ Des élu.e.s indépendant.e.s de la direction

Rejoignez une équipe dynamique, solide et proche de vous!

Pour rappel, la CGT est majoritaire à 41,3% depuis 2012. Faisons encore mieux en 2019!