A l’issue du premier tour des élections professionnelles, la CGT reste le premier syndicat représentatif à la Croix-Rouge française avec 40,61% des suffrages! Nous remercions les salarié.e.s de leur confiance
Malheureusement, comme dans de nombreux CSE à la Croix-Rouge, la participation est insuffisante pour valider les résultats du 1er tour et dans de nombreux établissements, il n’y a aucun élu (il faut que le taux de participation atteigne 50%)
Il y aura donc un deuxième tour du 6 au 13 décembre prochain.
lI va falloir transformer l’essai au 2ème tour ! Nous comptons, encore une fois, sur vous, pour envoyer un maximum d’élu(e)s CGT au CSE Protection de l’enfance IDF ! Dès le 6 décembre, votez !!!
Si vous avez perdu vos codes pour voter, veuillez suivre la procédure indiquée ici
La retraite en danger, toutes et tous concernés! A partir du 5 décembre, mobilisons-nous!
La retraite en danger, toutes et tous concernés! A partir du 5 décembre, mobilisons-nous!
RV jeudi 5 décembre à partir de 12h30 Gare de l’Est. Départ de la manifestation à 14h
Pas de hasard pour ma retraite, je veux savoir quand et avec combien je partirai !
Publié le 8 nov. 2019 [source : https://www.cgt.fr]
La CGT, depuis déjà plusieurs mois, alerte le grand public sur les dangers de la réforme des retraites qui ne dit pas son nom : Précarité !
Toutes et tous concernés
À quel âge vais-je pouvoir prendre ma retraite ? Avec combien ? Voici les questions que tout le monde se pose et auxquelles il faut apporter des réponses concrètes.
Nous avons un des meilleurs systèmes de retraite au monde, si ce n’est le meilleur. Pourtant, le président de la République a décidé, par idéologie pure, de l’anéantir. Au nom du marché, on remet en cause le principe de solidarité qui fait la force de la protection sociale en France.
Tout ce qui touche aux questions sociales, ou à la santé, est désormais considéré comme une dépense qu’il faut réduire. Le projet présenté vise à nous faire travailler plus longtemps, avec une pension aléatoire en fonction d’une valeur de point fluctuante.
C’est une gestion individualisée des retraites visant à opposer les professions entre elles.
Au contraire, la CGT considère que la protection sociale, la retraite, la santé, sont des investissements qu’il faut développer. Ils sont les symboles d’un pays moderne qui protège ses citoyens de la maladie et de la misère, car si nous considérons que notre système actuel doit évoluer, il n’est pas nécessaire d’en changer les fondements.
Certains sujets ont peu de liens avec la question des retraites. Ainsi, pour réduire les inégalités de pensions entre les hommes et les femmes, il faudrait d’abord que ces dernières soient payées comme les hommes durant leur activité.
À ce jour, et malgré de nombreuses déclarations présidentielles, cet écart n’est pas réduit faute de mesures contraignantes pour les entreprises, notamment les plus grandes.
La CGT a proposé plusieurs pistes pour améliorer notre système :
que les années d’études soient prises en compte afin que les futures générations ne soient pas contraintes de partir à 70 ans ;
que toutes les formes de travail soient assujetties à cotisations, des employeurs ou donneurs d’ordre, à l’instar des travailleurs de plateformes face aux géants du numérique.
La retraite, ce n’est ni une affaire de spécialistes, ni de techniciens de l’économie. C‘est du concret.
À la CGT, nous croyons au débat, un débat contradictoire qui permet à chacune et chacun de se forger une opinion mais nous sommes également persuadés que pour se faire entendre, la mobilisation s’impose.
Amplifions la mobilisation du 5 décembre, partout en France, toutes et tous en grève !
La retraite en danger, toutes et tous concernés! La CGT diffuse ce journal gratuit pour alerter massivement sur les conséquences de la contre-réforme des retraites. Tous et toutes concerné.es et perdant.es ! Lisez-le et diffusez-le !
La règle d’or de la réforme Delevoye / Macron est le blocage définitif des ressources affectées au financement des retraites à environ 14 % du Produit Intérieur Brut soit le niveau d’ores-et-déjà atteint en 2018. Compte tenu de l’augmentation du nombre de retraités, il s’ensuivrait un effondrement du niveau des pensions : la réforme ne ferait que des perdants.
Depuis plusieurs années, la CGT s’est opposée avec force à la volonté de la CRf de mettre en place des CSE (Comité Social et Economique, nouvelle instance unique fusionnée instaurée par Macron) à une échelle régionale. Ce qui aurait inévitablement conduit à des représentant.e.s du personnel éloigné.e.s des salarié.e.s. Avec la complicité de la DIRECCTE et l’accord de la CFDT, CFTC et la CFE-CGC, la CRf s’apprêtait à mettre en place 25 CSE dont 10 CSE régionaux (certains pouvant aller jusqu’à plus de 3000 salarié.e.s), 10 CSE de site (« gros établissements ») et 5 CSE pour l’Outre-Mer.
Heureusement, le tribunal d’instance a donné raison à deux reprises à la CGT, ce qui a obligé la CRf à revenir à la table des négociations pour la mise en place des CSE!
Après avoir consulté démocratiquement ses adhérent.e.s, la CGT a décidé de signer un accord qui prévoit la mise en place de 59 CSE!!
12 CSE en Île-de-France, 8 CSE en Auvergne-Rhône-Alpes, 3 CSE en PACA, 5 CSE en Grand Est, 6 CSE en Centre Val-de-Loire, Pays- de-Loire et Bretagne, 4 CSE en Occitanie, 5 CSE en Nouvelle-Aquitaine, 4 CSE en Normandie, 3 CSE en Hauts-de-France, 4 CSE en Bourgogne Franche-Comté et 5 CSE en Outre-Mer
Proximité, faisabilité et efficacité sont des critères déterminants pour défendre les salarié.e.s et leurs intérêts contre le pouvoir arbitraire et parfois absolu de leur direction.
Si vous souhaitez obtenir des informations sur les périmètres CSE et les prochaines élections, et/ou venir nous rejoindre sur les listes CGT pour mener ce combat de tous les jours, n’hésitez pas à nous contacter : Carine SEDENIO, Déléguée Syndicale Centrale CGT Croix-Rouge française carinesedenio@hotmail.com – 06 62 89 67 77
Elections professionnelles Comité Social et Economique (CSE)
CROIX-ROUGE FRANÇAISE
LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SONT DES MOMENTS IMPORTANTS DE DÉMOCRATIE DANS L’ENTREPRISE
Les ordonnances Macron ont profondément modifié le Code du Travail et la hiérarchie des normes. Des changements très importants vont avoir lieu dans l’entreprise, pour le fonctionnement des Instances représentatives du personnel d’une part, et pour la négociation collective d’autre part.
Délégué.e.s du personnel, Comité d’entreprise et CHSCT ont disparu, fusionnés dans une instance unique désormais appelé le Comité Social et Economique (CSE), avec pour conséquence plus de missions et moins de moyens pour vos futur.e.s élu.e.s
Pour autant, cette instance reste incontournable car l’employeur avance la possibilité de revoir à la baisse certains avantages et accords.
C’EST LE MOMENT D’ÊTRE CANDIDAT.E SUR LA LISTE CGT!
Les délégué.e.s sont élu.e.s pour représenter le personnel, ils doivent le faire en toute indépendance par rapport aux directions.
La CGT travaille à l’organisation des salarié.e.s dans leur entreprise afin qu’ils puissent porter leurs revendications, défendre leurs droits et leurs intérêts collectifs et individuels, avec leurs élu.e.s : justice sociale, salaires, conditions de travail…
Le premier tour des élection est réservé aux organisations syndicales et aura lieu du 5 au 12 novembre 2019, mais avant toute chose, il faut déposer une liste de candidat.e.s AVANT le 8 octobre 2019
La force, c’est VOUS! Tou.te.s ensemble, soyons porteurs des revendications de la CGT pour la défense des salarié.e.s Sans vous, rien n’est possible!
LA CGT, C’EST :
→ S’informer et informer, débattre, défendre, agir, être force de proposition, négocier, convaincre, être à l’écoute, conseiller, accompagner les salarié.e.s, faire appliquer la réglementation en vigueur, alerter, l’assurance d’un fonctionnement démocratique
NOUS ASSURONS :
→ Les formations des élu.e.s durant tout le mandat → Le suivi et l’accompagnement des élu.e.s
LA CGT S’ENGAGE :
→ Une question = une réponse → Des élu.e.s indépendant.e.s de la direction
Rejoignez une équipe dynamique, solide et proche de vous!
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se sont déroulées à la Croix-Rouge depuis le mois de janvier 2019. Les NAO ont notamment porté sur les salaires. La CGT y a participé…
Télécharger le tract
Dans quel contexte ?
⇒ Des salaires CRf totalement décrochés de l’évolution de l’inflation et du SMIC.
La grille de classification des emplois Croix-Rouge date de 2004, depuis la valeur du point CRF a progressé de 7,43% alors que sur la même période, l’inflation a progressé de 21,8% (source : INSEE) et le SMIC de 31,8% !
Résultat : une perte de pouvoir d’achat globale pour tou.te.s les salarié.e.s de la CRf, et un nivellement des salaires par le bas : poussés par le SMIC, au 1er janvier 2019, tous les coefficients de palier des positions 1 et 2 ont rejoint le premier palier de la position 3 (AS, AMP, Auxiliaire de puériculture, Auxiliaire de Vie Sociale… emplois cœurs de métiers à la CRf dont le 1er palier débutait donc au SMIC au 1er janvier 2019…). Et le SMIC se rapproche petit à petit de toutes les positions…
⇒ Des salaires CRF totalement décrochés de certaines autres conventions collectives sur des emplois « en tension ».
L’exemple le plus flagrant concernant les salaires des aides-soignantes, où il est difficile de trouver plus bas qu’à la CRf (moins que le SMIC, ça n’existe pas…) mais ce n’est pas le seul.
⇒ La responsabilité des financeurs.
Le ministère, une fois de plus, a limité à 1% le taux d’évolution de la masse salariale de notre secteur en 2019…
⇒ La mobilisation CRf du 17 mai 2018 partout en France
Pour la première fois, des dizaines d’établissements de toutes les filières ont débrayé ou se sont mis en grève ce jour-là pour réclamer des hausses de salaires !
Pourquoi la CGT a signé les accords salariaux ?
Face à cette situation, il était impossible, pour la CRf, de ne rien faire une fois de plus.
⇒ La Direction générale a donc mis sur la table une enveloppe globale de 11 M€ pour financer les augmentations salariales pour 2019.
Pour la CGT, 11 M€, c’est à la fois : ♦ Trop peu : nous estimons à 60 M€ l’enveloppe nécessaire pour rattraper le retard accumulé par la CRf, (rappelons que la masse salariale CRf représente au total environ 700 M€) ♦ Mais déjà autant que ce que la CRf a mis lors de ces 10 dernières années !
⇒ La CRf a proposé de répartir cette enveloppe :
♦ Pour partie sous forme d’une prime ponctuelle : la fameuse prime pouvoir d’achat de 300 € qui a bénéficié à environ 10 000 salarié.e.s.
Bien que, par principe :la CGT préconise des mesures pérennes plutôt que ponctuelles, et s’oppose aux exonérations sociales et fiscales des primes (les cotisations et impositions servent à financer les services publics, la sécurité sociale, les retraites etc.),
…en réponse à l’attente forte des salarié.e.s vis-à-vis de cette prime très médiatisée, la CGT a décidé de signer cet accord afin de donner un bol d’air aux 10 000 salariés qui ont pu en bénéficier. Cette mesure a coûté 3,8 M€ …
même si elle aurait souhaité que cette prime soit modulée (500 €, 300 € et 150 €) selon le niveau de salaire afin qu’elle bénéficie à ceux qui en ont le plus besoin.
♦ Pour partie sous forme de mesures pérennes: l’augmentation des coefficients de palier des positions 1 à 6. La revalorisation de la grille prévue par l’accord correspond à un gain brut par salarié de :
La CGT a tout à fait conscience de l’insuffisance de ces augmentations, très en dessous de ce qu’elle réclamait. Pour exemple, afin d’aligner les salaires de la position 3 de la CRf (aides-soignant.e.s, AMP…) sur ceux de la convention 51 (FEHAP),il faudrait les augmenter de 100 à 200 € bruts mensuels. Nous en sommes loin!
Toutefois, cet accord assure une augmentation mensuelle d’au moins 45 € bruts, voire plus (soit 30 € nets, voire plus) à plus de 4 000 salarié.e.s bas salaires de la CRf. La CGT, après de longs débats et consultation de ses syndiqué.e.s, a choisi de le signer. En effet, en tant que syndicat majoritaire (43 %), en l’absence de notre signature,l’accord risquait d’être inapplicable ou retoqué par le Ministère. Or, si ces mesures ne représentent qu’un début très modeste du rattrapage nécessaire des salaires à la CRf, il est hors de question d’en priver les salarié.e.s concerné.e.s.Toutefois, nous avons tenté jusqu’au bout d’améliorer l’accord, obtenant même une augmentation significative des paliers des positions 1 et 2(aides de vie, ASS, ASH, aides à domicile, employé.e.s de crèche). Les mesures de cet accord vont coûter 7,3 M€.
Ce qu'il reste à faire maintenant :
Si les NAO 2019 constituent un coup de pouce, le problème des rémunérations à la CRf reste entier. NOUS SOMMES ENCORE LOIN DU COMPTE, tant l’écart à combler avec les autres conventions collectives est grand !
Il va falloir rapidement se remettre autour de la table, afin notamment :
→ de revaloriser sérieusement la position 3, (dont le très faible écart avec la position 2 dévalorise totalement les diplômes de ces métiers : aide-soignant.e, AMP, auxiliaire de puériculture, AVS). → de revaloriser les emplois de la position 6 en cohérence avec la réforme LMD (sont concerné.e.s les infirmier.e.s, les orthophonistes, les psychomotricien.ne.s, les kinés (seul.e.s ces dernier.e.s bénéficient d’une mesure unilatérale de l’employeur depuis l’an dernier) et bientôt, les éducateurs/trices spécialisé.e.s. → d’augmenter significativement la valeur du point pour tous les salarié.e.s de la CRf. →de s’aligner avec les conventions collectives du secteur.
La CRf et les pouvoirs publics doivent nous entendre ! C’est par la mobilisation de tou.te.s que nous y arriverons.
Ensemble, exigeons ce qui nous revient : La juste contrepartie de notre travail et de notre engagement professionnel au service des plus fragiles.
